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男女收入差距为何始终存在？诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁揭示了答案
撰文 | 林子人
编辑 | 黄月
戈尔丁或许会为女性学者在经济学领域艰难取得的认可感怀不已。1971年她在芝加哥大学读书时，经常见到一位白发苍苍的女士，那是当时已退休十年的经济学教授玛格丽特·吉尔平·里德。还是研究生的戈尔丁对这位走路颤颤巍巍却依然坚持做研究的老太太一无所知，直到后来她才意识到，里德的学术理念如何深刻地影响了自己的思想和研究——早在1934年，里德就在博士论文《家庭生产经济学》（Economics of Household Production）中评估了家庭无偿劳动的价值，并分析了已婚女性如何选择在家干活还是外出工作。她的研究旨在将女性的无偿工作（包括家务劳动和照料工作）纳入国民收入核算，但“国民生产总值之父”西蒙·库兹涅茨在核算国民收入时剔除了这部分内容。
里德对戈尔丁的另外一重重要性在于，她是戈尔丁的百年美国女性经济史研究的第一组成员之一。基于数十年的开创性研究，戈尔丁将20世纪初至今受过大学教育的美国女性群体分为五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。在《事业还是家庭？》一书中，戈尔丁写道：
“各个小组都接过接力棒，跑出一段路程，闯关通卡，尽力闪避障碍。每代人无不面临千变万化的限制，也迎来一系列与家庭和生育有关的技术进步，所有这些都为未来铺平了道路。”
戈尔丁指出，从第一组到第五组，经济和社会的根本性变迁带来了女性事业与家庭的巨大变化：第一组女性（1878年-1897年出生）被迫在成家和立业中二选一，第二组女性（1898年-1923年出生）先工作再成家，但大多数人的职业抱负被外部力量压制；第三组女性（1924年-1943年出生）大多结婚很早，先成家再工作；第四组女性（1944年-1957年出生）在婚姻、子女和职业方面表现出显著变化，她们当中的很多人决定先立业后成家，避孕药的推广令这一代女性可以推迟结婚和生育；第五代女性（1958年以后出生）觉察了上一代女性的失策（27%的女性大学毕业生终生未育），在体外受精等辅助生殖技术的帮助下，她们虽然延续了晚婚晚育模式，但生育率大幅提升，努力兼顾事业与家庭。
[美]克劳迪娅·戈尔丁 著 颜进宇 颜超凡 译
中信出版集团 2023-7
诚然，女性在过去百年时间里获得了更多教育机会，取得了更大的职业成就，在兼顾事业和家庭方面也更加出色，但戈尔丁指出，性别平等事业中依然横亘着一块顽固的绊脚石：贪婪的工作（greedy work）。无论是投身事业还是投身家庭，都需要大量时间，1980年代以来，工作时间最长、灵活性最低的工作往往也是薪酬更高的工作。在这段时间内，尽管女性的资历和职位都在提升，但大学毕业生的性别收入差距始终不变，恰恰是这个原因——在生育的限制下，女性难以像男性一样投身贪婪的工作。
性别收入差距的根本原因
戈尔丁发现，五组女性呈现出的一个共同趋势是，随着年龄增长，她们与男性的收入差距都在扩大，且收入差距扩大并不是随机发生——“它大致随着孩子的到来而出现”。
她以芝加哥大学布斯商学院1990-2006年男女MBA毕业生职业生涯的研究为例分析了这一现象。具体而言，这些MBA毕业生出现的巨大性别收入差距职业中断和平均每周工作时间这两个因素导致：
“女性MBA的收入大大低于男性MBA，是因为企业和金融部门的高薪职位严厉惩罚那些哪怕只是短暂中断职业生涯的员工，以及工作时间不是特别长也不是特别艰苦的员工。
孩子出生和伴随而来的照护责任，是女性MBA相对于男性工作经验减少、职业中断更久、工作时间较短的主要原因。”
通过分析海量美国雇主及其雇员的企业层面和人口普查数据，戈尔丁进一步发现，女性生育后遭受的收入下滑影响是持久性的。“即便在孩子出生15年后，夫妻间的收入差距仍然大于孩子出生之前……假如父母在孩子出生前收入相同，那么当孩子15岁时，丈夫的收入将比妻子多32%。”
社会学领域通常将上述情况称为“母职惩罚”，但戈尔丁指出，无论男性还是女性，高等学位获得者都面临暂停工作的惩罚，当然，女性对此经历得比男性更多。值得注意的是，暂停工作造成的收入惩罚随学位和行业而异，且差别巨大。举例而言，性别收入差距最大的职业分布在金融、销售、行政、管理和商业运作相关的领域中，差距最小的是数学和计算机科学、医疗保健（不含医生）、科学和工程学。
戈尔丁指出，性别收入不平等程度最高的职业往往是那些员工争夺客户、合同、交易和病患的职业，从事这些职业的工作者工作时间最长，待命时间和繁忙时刻最多。“随着20世纪70年代末以来收入不平等的普遍加剧，时间要求最高的工作，报酬也越来越高。因而，那些对女性来说最难进入且最艰苦的工作，恰恰是过去数十年里最挣钱的工作。”戈尔丁提醒我们注意，日渐贪婪的工作让家庭内部仅仅出于经济利益最大化的原则也更容易强化传统性别规范，放弃夫妻公平原则——把更多育儿和照护责任交给女性。
男女都需要更多时间照顾家庭
药师是如何实现性别平等的？1950年代至今，私人药房的比例急剧下降，独立执业的药师比例大幅下滑，药房向企业转型，药品变得更标准化，信息技术让药师能够获得客户正在服用的所有处方药清单，这类信息让药师无需再像以前一样与客户形成一对一的私人关系。这些变化意味着，药师可以很容易地相互替代，这也意味着药师基本不必长时间和不规律地工作，因为所有药师都能胜任同样的工作，没有谁在工作上多花时间就能让自己更有价值。药师的案例让戈尔丁得出结论：
“工人之间的替代性，是降低长时间和随叫随到工作过高时薪的关键。如果两名员工彼此能很好甚至完美替代，那么当其中一人不得不休假时，另一人可以无缝接替前者的位置。客户、病患、学生和顾客可以由某一熟练员工移交给另一熟练员工，不会丢失信息，不会改变信任度，也不会产生效率差异。”
对于企业来说，员工能随叫随到且长时间工作当然符合它们的利益，但越来越多的美国人意识到，他们需要更多的时间来照顾家庭。“美国人时间使用调查”（ATUS）结果显示，2015年，大学学历父亲（25-34岁）每周照顾孩子的时间是1990年的两倍（从5小时上升至10小时），学历更低的父亲也发生了相同比例的变化，虽然幅度略小（4小时到8小时）。大学学历母亲（25-34岁）照顾孩子的时间从1990年的13小时上升至2015年的21小时，非大学生母亲的陪伴时间从11小时增至16小时。
皮尤研究中心的一项调查显示，46%的父亲愿意在孩子身上花更多时间，40%的大学毕业生父亲承认与子女相处的时间太少。与此同时，更公平的劳动分工也在成为越来越多美国人的共识。67%拥有大学学历的丈夫认为，最好的婚姻是夫妻双方都有工作并携手照顾家庭和孩子，80%的女性持这一观点。
戈尔丁注意到，员工对家庭时间、更公平劳动分工和加班补偿的渴望，倒逼部分公司做出改变，采取措施节约最有价值、最昂贵的员工的时间。比如有些公司开始敦促员工更好地相互替代，以便大家能够更轻松地移交客户，或代替同事参加会议。这些公司仍然会有高峰需求和繁忙时刻，但员工可以更好地优化自己的时间表。戈尔丁写道：
“如果公司能找到有效经营业务的方法，又无须要求员工更快、更长时间地运转，它们就不必为额外的工作时间支付大量补偿，给工作时间难以预测、工作辛苦的员工加薪的情况也不会发生。这样一来，既能缩小性别收入差距，又能增进夫妻公平。”
“时间是女性追求事业和家庭的大敌，”她认为，家庭和职场都需要待命时间、高峰和紧急事件、晚上和周末时间。与此同时，“非升即走”的年龄窗口收紧也在加剧家庭与事业的冲突，最终导致性别不平等恶化，夫妻不公平扩大。她特别指出，变革需要来自更深层次，特别是需要男性的参与。
后新冠的母职惩罚
今年6月刊登于《婚姻与家庭期刊》（Journal of Marriage and Family）的一篇文章进一步揭示了新冠疫情后美国性别收入差异扩大的情况。英属哥伦比亚大学社会学副教授钱岳及她的两位合作伙伴在这项研究中分析了2020年3月至2022年12月拥有13岁以下孩子的美国家庭的相关数据，发现非大学生父亲比非大学生母亲更容易在疫情中重返职场，但无论教育程度如何，重返职场的父亲比母亲薪酬更高。母亲，特别是那些教育程度较低的母亲，在新冠疫情中受到了更重的职业中断惩罚。
经济困难时刻，我们似乎总是顺滑地退回到更传统的性别分工，一厢情愿地相信这是一种社会和文化成本最小的社会组织方式。但事实是，和百年前的情况不同，女性如今已经占据劳动力大军的半边天，经济发展和家庭运作都再难忽视女性的经济贡献。这或许是戈尔丁对消弭性别收入差距抱有希望的最终原因。
本文为独家原创内容，撰文：林子人，编辑：黄月、潘文捷，未经界面文化（ID：booksandfun）授权不得转载。